Neuer Stellenplan und personelle Veränderungen

Seelsorgeeinheit steht vor großen Herausforderungen

Schon seit längerem ist bekannt, dass unser Pastoralreferent Siegfried Rusitschka Ende Februar 2019 in den Ruhestand gehen wird. Dies geschieht in einer Zeit, in der der neue „Integrierte pastorale Stellenplan“ in unserer Diözese umgesetzt wird. Nun hat sich ganz kurzfristig ein weiterer Wechsel angekündigt. Unser Gemeindereferent Roman Ecker wird nach gut 17 Jahren seinen Dienst in unserer Seelsorgeeinheit beenden. Er übernimmt Anfang November die Leitung der keb (Katholische Erwachsenenbildung) Hohenlohe. Neben dieser 70-Prozent-Stelle in Schöntal wird er bis auf weiteres zu 30 Prozent Religionsunterricht in der Realschule Öhringen geben.  Bis Ende des Jahres wird er seine neue Aufgabe in reduziertem Umfang wahrnehmen, um in unserer Seelsorgeeinheit Aufgaben zu Ende zu bringen. In dieser Zeit können wir überlegen und klären, in welcher Weise die Aufgabenbereiche, für die Roman Ecker zuständig ist, fortgeführt werden können.

Inzwischen gilt auch der neue Stellenplan. Er ist mit Wirkung zum 1. September 2018 vom Bischof in Kraft gesetzt worden. Bei dieser Stellenplanung, "in der die Personal-Vorausrechnung bis 2025 berücksichtigt und die bisherige Stellenzahl von 1.170 Stellen gesichert ist"(Domkapitular Paul Hildebrand), zählen wir faktisch zu den „Verlierern“. Denn der Plan sieht für unsere Seelsorgeeinheit nur noch 2 Stellen pastorale Berufe vor (bisher 2,8 Stellen). Davon sind aber 0,4 Stellenanteile für den Religionsunterricht eingeplant. Das bedeutet konkret: Neben dem Pfarrer (eine Stelle) steht uns noch ein 60-Prozent-Stellenanteil für die Arbeit in den beiden Gemeinden zu. Der Religionsunterreicht wird allerdings je nach Bedarf erteilt.

Unser Diakon Klaus Hohl ist nicht Teil der Stellenplanung, da er seinen Dienst nicht hauptberuflich ausübt, sondern ehrenamtlich (mit einer pauschalen Aufwandsentschädigung). Sein Einsatz soll laut Dienstordnung der Diözese rund vier Wochenstunden für die pastoralen Aufgaben und zwei Wochenstunden für das diakonische Engagement am Arbeitslatz und im Lebensraum umfassen. Sein Schwerpunkt soll nicht in der Liturgie sondern im diakonischen Bereich liegen. Bei Taufen, Trauungen, Trauerfeiern und im Predigtdienst wirkt er mit und entlastet damit in erheblichem Umfang den Pfarrer und die anderen Mitarbeiter.

Ob wir in den Genuss von Stellenanteilen der so genannten Profilstellen kommen, ist derzeit noch offen. Diese Stellen stehen den Dekanaten für besondere Projekte im Rahmen des Prozesses "Kirche am Ort" zu.

Veränderungen in den Aufgabenbereichen

Die Stellenkürzung und die voraussichtliche Vakanz einer Stelle ab März 2019 bringen mit sich, dass sich die Aufgaben der Hauptberuflichen verändern und in manchen Bereichen keine hauptberufliche Begleitung mehr möglich ist. So wird die Firmvorbereitung zum Teil vom Team der Ehrenamtlichen allein zu gestalten sein. Zu klären ist, wie wir uns künftig in der Ehevorbereitung und in der Altenpastoral, vor allem bei den ökumenischen Gottesdiensten in den Seniorenheimen, einbringen können. Für den Bereich Öffentlichkeitsarbeit, die Gestaltung der Homepage und die Redaktion des Überblicks sind Personen zu finden, die dort eigenständig mitarbeiten. Die wichtige Aufgabe des „Kindergartenbeauftragten Pastoral“ kann vorerst nicht mehr durch einen hauptberuflichen Mitarbeiter wahrgenommen werden. Das Projekt „50 Missionare“ kann in der derzeitigen Situation nicht wie geplant angegangen werden. Zudem werden Geburtstags- und Hausbesuche nicht mehr im bisherigen Umfang möglich sein. Auch auf unsere Präsenz bei ökumenischen Gottesdiensten und Veranstaltungen werden sich die Veränderungen auswirken.

Für die verbleibenden Hauptberuflichen bringt die Stellenkürzung mit sich, dass sie eine größere Zahl an Trauerfeiern und Predigtdiensten übernehmen müssen, als dies bisher der Fall war. Für Abwesenheits- und Urlaubszeiten müssen vermutlich auch auf  Dekanatsebene Aushilfen für den Beerdigungsdienst gefunden werden.

Auswirkungen auf die Krankenhaus-Seelsorge

Nachdem die neue Integrierte pastorale Stellenplanung in Kraft gesetzt ist, wirkt sich dies auch auf die Krankenhaus-Seelsorge in unserem Dekanat aus. Diese ist nun auf Dekanatsebene geregelt und wird von Pfr. Trang übernommen. Er übernimmt bisher schon die Krankenhaus-Seelsorge in Künzelsau und wird zukünftig auch für das Öhringer Krankenhaus zuständig sein. Dies bringt für uns nur eine geringfügige Entlastung, da wir schon in der Vergangenheit unseren Dienst in der Krankenhaus-Seelsorge reduziert haben. Der Pfarrer und die Mitarbeiter unserer Seelsorgeeinheit werden Besuche und Dienste im Krankenhaus nur noch wahrnehmen, wenn Gemeindemitglieder unserer Seelsorgeeinheit dies ausdrücklich wünschen.

Wort-Gottes-Feiern in der Seelsorgeeinheit

Die Häufigkeit von Wort-Gottes-Feiern hängt nicht direkt mit dem neuen Stellenplan zusammen. Hier wirkt sich der Priestermangel aus, der es bei uns mit sich bringt, dass der Pfarrer der einzige Priester in unserer Seelsorgeeinheit ist und es in unserem Dekanat so wenig Priester und Pensionäre gibt, dass eine gegenseitige Aushilfe nur in wenigen Fällen möglich ist. Zudem stehen die Priester-Pensionäre, die uns bisher ausgeholfen haben, nicht mehr zur Verfügung.

Deshalb bin ich froh und dankbar, dass wir Frauen und Männer haben, die motiviert und gut ausgebildet den Dienst der Leitung von Wort-Gottes-Feiern ausüben. Sie sind dafür vom Bischof beauftragt worden. Sie feiern Wortgottesdienste an Sonn- und Feiertagen wie auch an Werktagen, wenn die Eucharistie nicht gefeiert werden kann, weil der Pfarrer in Urlaub, bei einer Fortbildung oder bei einer anderen gemeindlichen Veranstaltung ist. Entsprechend den Leitlinien unserer Diözese feiern sie die Wortgottesdienste mit Kommunionfeier. Manche übernehmen die Gestaltung des Gottesdienstes allein, andere im Team. So tragen sie dazu bei, dass die Gemeinde sich am Ort versammeln kann, auch wenn kein Priester zur Verfügung steht.

Beratungen in den Kirchengemeinderäten

Im Schreiben von Domkapitular Paul Hildebrand heißt es lapidar: "Bitte nutzen Sie die bestehenden Gremien, um mit ihren Räten und ihren pastoralen Diensten die neue integrierte pastorale Stellenplanung für ihre Seelsorgeeinheit zu besprechen und zu schauen, welche Konsequenzen sich daraus für ihre Arbeit ergeben könnten."

Die Kirchengemeinderäte werden nun in der Tat zusammen mit mir in den nächsten Wochen und Monaten überlegen, wie wir mit dieser Situation umgehen, mit der Vakanz, die ab März zu erwarten ist, und mit der Tatsache, dass zukünftig nur noch zwei hauptberufliche Stellen zur Verfügung stehen. Wir hoffen, dass die Ausschreibung dazu führt, dass spätestens im Herbst 2019 die vakante Stelle besetzt werden kann. Es bleibt uns in der Tat nichts anderes übrig, als in den nächsten KGR-Sitzungen und auf der Klausur im November zu schauen, welche Spielräume wir haben, was aufgegeben oder von Ehrenamtlichen übernommen werden kann und wo es vielleicht ganz innovative Lösungen gibt, die den Rahmen dieser Stellenplanung überschreiten.

Neuer Stellenplan wird in Kraft gesetzt

Noch zwei Stellen für die Seelsorgeeinheit vorgesehen

Anfang Juni ging dem Pfarrer der Seelsorgeeinheit die Berechnung zur neuen Stellenplanung zu. Seit einiger Zeit schon arbeitete die Hauptabteilung Pastorales Personal an der so genannten „integrierten pastoralen Stellenplanung“. Im Laufe dieser Erarbeitung haben sich einige Änderungen bei den Kriterien für die Verteilung des Pastoralen Personals ergeben. Im Januar wurden die Pfarrer und Diakone des Dekanats vom Dekan über die anstehenden Veränderungen in Kenntnis gesetzt. Anfang Mai gab es ein Informationsschreiben der Diözese. Jetzt können die Kirchengemeinden Rückmeldungen zu den Berechnungen geben. Nach abschließenden Beratungen in der Sitzung des Bischöflichen Ordinariates ist geplant, dass der Bischof die Stellenplanung zum 1. September in Kraft setzt. Entscheidend für die Berechnung der Stellen sind die Zahl der Kirchengemeinden in der Seelsorgeeinheit, die Zahl der Katholiken und die Zahl der Kasualien (Taufen, Hochzeiten, Beerdigungen). Dazu kommen noch Zuschläge für den Religionsunterreicht, für Teilorte oder Kindertagesstätten. Die Krankenhausseelsorge wird auf Dekanatsebene angesiedelt. Die Seelsorge in den Altenheimen spielt bei der Stellenberechnung keine Rolle.

Für unsere „Seelsorgeeinheit 1b Öhringen Neuenstein“ ergibt sich nach den neuen Kriterien eine Berechnung von zwei Stellen. Aktuell haben wir drei Stellen (2,8 laut Berechnung): Pfarrer, Pastoralreferent, Gemeindereferent. Die Ausbildungsstelle der Pastoralassistentin wird nicht mit gerechnet. Der Diakon übt seinen Dienst nebenberuflich in St. Joseph aus. Damit ist, wenn der Stellenplan so in Kraft gesetzt wird, für unsere Seelsorgeeinheit mit einer Stellenkürzung von einem Drittel (einer Stelle) zu rechnen.

Diese Veränderung könnte mit dem Ruhestand unseres Pastoralreferenten Siegfried Rusitschka zum 1. März 2019 dann realisiert werden.

Sobald der Stellenplan in Kraft gesetzt ist und wir Klarheit über die Folgen für unsere Seelsorgeeinheit haben, werden wir uns in den Kirchengemeinderäten und im Gemeinsamen Ausschuss beraten, wie wir mit diesen Veränderungen umgehen werden.

Jahresstatistik zum 31.12.2017

 

St. Joseph

Öhringen

 

Christus König Neuenstein

5588

Gesamtkatholikenzahl

1075

41

Taufen

3

55

Erstkommunionkinder

6

50

Firmungen

 (7 in Öhringen)

4

Eheschließung in unserer Kirche

0

10

Eheschließung mit kath. PartnerIn auswärts oder in einer ev.  Kirche

1

61

Verstorbene

7

34

Austritte

6

1

Wiedereintritte

0

1

Aufnahme

1

 9,75 %

(545)

Gottesdienstbesuch

(Durchschnitt der Zählsonntage)

9,2%

(103)

Jahresstatistik zum 31.12.2016

Jahresstatistik zum 31.12.2016

 

St. Joseph

Öhringen

 

Christus König Neuenstein

5580

Gesamtkatholikenzahl

1060

41

Taufen

9

34

Erstkommunionkinder

5

42

Firmungen

9 (8 in Öhringen)

13

Eheschließung in unserer Kirche

1

7

Eheschließung mit kath. PartnerIn auswärts oder in einer ev.  Kirche

1

72

(59 von uns beerdigt)

Verstorbene

10

(7 von uns beerdigt)

43

Austritte

8

1

Wiedereintritte

1

-

Aufnahme

1

 8,5 %

(476)

Gottesdienstbesuch

(Durchschnitt der Zählsonntage)

8,11%

(86)

 

"Berufen zum Dienst in der Kirche"

Derzeit bereiten sich mehrere hauptsächlich (junge) Menschen auf einen Dienst in der Kirche vor.

Der "Senior" der Truppe- Klaus Hohl,

wurde am 23. Mai nach 8 jähriger Ausbildung zum Diakon geweiht.

Robert Matuschek

absolviert derzeit das Propädeutikum in Bamberg, um danach in Eichstätt Theologie zu studieren mit dem Ziel des Priesterberufs.

Jessica Pawletta

wird nach ihrem Abitur das Ambrosianum in Tübingen besuchen und will Theologie studieren, um Religionslehrerin zu werden.

Pfarrer Klaus Kempter moderierte einen sehr gelungenen und kurzweiligen Nachmittag mit Kaffee und Kuchen.

Die Antworten auf die Fragen, die wie, warum und durch wen sie alle auf die Idee kamen, sich für diesen Weg zu entscheiden waren sehr interessant.

Wir alle können sie mit unseren Gebeten auf ihren Weg begleiten und wünschen ihnen viel Glück und Gottes Segen.

Die Seelsorgeeinheit Öhringen - Neuenstein

Am 28.12. 2000 schlossen sich die zwei selbständigen Gemeinden St. Joseph Öhringen und Christus König Neuenstein(gemäß Dekret Nr. 2902/2 des Diözesanbischofs) zur Seelsorgeeinheit Öhringen-Neuenstein zusammen.Schon in der Vergangenheit gab es Verbindungen: Neuenstein und Öhringer gehörten bis ins Jahr 1950 zur Pfarrei Pfedelbach.Danach war Neuenstein bis ins Jahr 1981 an Öhringen angegliedert und   wurde dann erst selbstständige Pfarrei. In der Kooperationsvereinbarung wurden gemeinsame Ziele festgeschrieben. So wird zum Beispiel die Sakramentenkatechese auf Ebene der Seelsorgeeinheit geplant und durchgeführt. Zur Koordinierung der gemeinsamen Aufgaben und zur Steuerung der Kooperation, wurde der Gemeinsame Ausschuss eingerichtet.

Seelsorgeeinheit